企业里什么职位大没实权

1、企业职位的设置企业职位设置一般有两种依据，一是已发设置，二是根据需求设置。

3、按需设置公司治理层之外的其他岗位不是法律要求的，可以根据需要老进行设置。一般企业会根据自己的实际经营管理需求进行职能划分，形成组织架构。各职位与组织架构进行匹配。按需设立的职位都有对应的职能，职能的行使需要一定的权限和资源配置。

5、职位大小与权力大小的关系通常来说，职位级别越高，资源掌握的越多，在财务、人事等方面的话语权越大。