1、1.加薪对于我们来说是件最期望的事情，可是对于老板来说却是一件相当痛苦的事情，这就意味着我们要去分配一些老板的流动资金了。
2、2.我们的业绩不同，产生的效益也就各不相同，每个人的加薪比例就不同了，在我们想要加薪的前期我们要对自己的业绩做一份报表，对自己的加薪有着一个清晰的认识，老板才有理由给你加薪。
3、3.我们要对自己的领导有着“刻骨铭心”的认识，比如老板比较大方，那么你的加薪愿望就可能容易达成，在业绩的面前，我们可以在自己的加薪幅度上再加上10-15%的幅度，方便领导与我们讨价。
4、4.我们要掌握对领导和自身的条件，我们如果没有与领导达成加薪的一致，我们就要去以辞职为条件为自己博出一片天，可是这样的方法有相当的局限性，最好不要轻易尝试。
