1、其制度结构为：
目的→适用范围→缴费程序→缴费标准→工伤医疗→工伤待遇→相关要求等。
备注：根据单位安全管理责任体系及应急救援预案，细化具体管理职能。
2、目的
明确关于制定企业工伤保险制度的初衷，及亟待调整规范的相互权利义务关系。
句式上以为了保障人员利益→降低分担企业风险→明确专项工作开展→法理依据→特制定。
3、适用范围
明确制度所应用于单位级别或某一专项工作面及特定作业人群；
句式上可直接点名适用于厂区所有作业人员、公司所有员工、特定作业岗位。
4、缴费程序
新入职转正员工办理人资手续交接→信息填报→劳动者签字确认。
备注：根据单位实际情况及所涉及事业危害性岗位以及国家或地方标准执行。
5、缴费标准
明确参保人群及企业相关属性→明确具体所参保险种→明确参保费用个人与单位比例。
备注：保费所占工资总额约为1.16%。
6、工伤医疗
按照伤情级别及病变情况明确办理医疗转诊手续→明确痊愈后办理医疗费用结报的手续与流程。
7、工伤待遇
明确工伤申报流程及时间→明确因工致亡丧葬费用及其他费用绿深林要求→明确因公致残的待遇享受及劳动关系事宜规定→按照因公致残等级明确所享受待遇→明确年度缴费基数与赔偿执行方案。
8、相关要求
明确单位人资相关变动权责→明确其他需交待透明的事项→明确此项制度效力与实施时间。
9、怎么样，不知大家有思路了吗？
首先摸清单位及具体作业人员情况以及领导意见、国家标准→然后细化参保缴费流程标准、工伤认定及待遇→最后在进行相关方面的补充与完善。
