1、很多人都会回答问题，但是未必会提问，通过看一个人提的什么问题可以判断出这个人关心的是什么，所以ＨＲ面试时不仅挺求职者答什么，也要看他是否会提出高质量的问题。
2、面试过程中，ＨＲ不仅要听求职者说什么，还要观察他的肢体语言，不自信的人眼神往往喜欢闪烁。抖脚有可能是太紧张。
3、每个人都有表达欲，ＨＲ面试时要控制自己说话的时间，多给求职者表达自己的时间，这样才能更好的判断求职者是什么样的人。
4、ＨＲ面试时要深层次挖掘简历上没有的信息，不要把简历上已经有的答案花费时间过多。
5、ＨＲ面试求职者时要表现出良好的素质和修养，不要不尊重求职者，面试时最好将手机静音，不要总是接打电话，将求职者晾在一边。
