1、第一：人有些时候还是会跟这个技巧很有关的呢，那么我们看自己的岗位是需要什么样的才人吧，这个需要的人才如果技巧性比较的强一点，那么我们就是要从这一点出发，更加的注重这个技巧！
2、第二：如果是文职的工作的话，就是要看这个人是都有足够的耐心，因为这个耐心的话就是需要去改善一下，毕竟做事情出了一点差错，就是会导致更多的问题，这样不太好！
3、第三：从不同的软件上找人，这个现在都是通过网上招聘，这样的话我们这个招聘也是有效的呢，我们往往都是会通过一些这个简历来删选，这个情况也是可以考虑的呢，但是要注意这个有些人的简历可能就不做的不够出彩，但是呢真的说不定有两把刷子！
4、第四：如果自己能力有限，我们不能找到合适的人，那么我们也是可以通过有些专业的渠道来进行的呢，尤其是对于这个非常的专业的人来说，我们也最好找专业的人来进行招聘！
5、第五：还是要对我们的公司岗位进行更好的分析，这个分析也是非常的重要的呢，尤其是对于这个重要的岗位的来说，这个会更好的有利我们招聘，凡是对于我们招聘更好的方法我们都是需要进行的嗯！
6、第六：多重渠道，多重选择，有些时候我们可能就是遇到的人感觉都不是那么适合，那么我们就要去给他们设置一些更好的门槛，层层的选拔，这样的话我们才能更好的找到合适的人！
7、第七：有些人，有些事，只有试过了才能知道，我们有些时候，总是需要不断的挖掘这个人的潜力，这样的话我们才能更好的完成这个招聘的任务，当然我们要给予这个人足够的关怀呢！
