1、第一步：选择行动学习课题选题是行动学习的起点，课题是组织中真实存在，且悬而未决的重大难题，通常与战略、运营、人才、管理、市场营销、客户关系等密切相关。
3、第三步：召开行动学习启动会“好的开始是成功的一半”，行动学习启动会的召开意味着整个项目正式拉开帷幕，项目能不能顺利推进，启动会发挥着重要的作用。
5、第五步：执行行动计划执行行动计划前，必须通过组织正式的决策程序才能启动，执行行动计划过程中的反思是学习发生的最重要的阶段，所以小组成员一定要参与实施行动计划过程，才能对解决方案及问题本身形成进一步的反思，让学习得到升华。
7、第七步：固化分享，融入文化固化与分享是为了固化行动学习成果进入组织的制度和流程，扩大到组织其他部门利用行动学习成果改善业绩，将学习成果融入到组织的文化中，进入组织血液，使行动学习成果最大化。
