1、字迹，见字如见人，通过字迹可以判断一个人的大致性感，笔迹清晰有力的人较为自信，字迹潦草、混乱、不整洁，这种人往往不注意细节等。
2、家庭情况，一个人的性格和教养往往与家庭有很大的关系，通过了解应聘者家庭情况往往能了解应聘人员的综合素质。
3、工作履历，这个是筛选简历的核心所在，工作履历里面往往是应聘者工作经验和能力的体现，往往能通过工作履历初步判断岗位胜任力是否达标。
4、兴趣爱好：通过兴趣爱好可以判断应聘者是开朗，内涵或者其他性格的人，了解应聘者的人脉及人际关系网等。
5、奖励过失：奖励是看应聘者过往是否通过自己的努力获得过什么奖励，通过奖励的项目和类型可以看出应聘者具备的特长，过失是看应聘的总结能力及思考能力，有没有通过失败的经历学习到一些什么。
6、学习及教育情况：这个是笔试有点类似，通过学习及教育情况初步判断应聘者是否具备应聘岗位所需的基础知识及基础素质。
