1、有些企业，会在新员工入职时告知，有三天到一周不等的试用期，在劳动者在工作果中没有失误给企业造成重大损失的前提下，企业只是以不满意为由就不支付薪资，这是不合法的。
2、劳动法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3、所以用人单位以试用期不通过为由，拒向职员支付薪资，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动部门投诉。
4、劳动部门接到投诉后会到企业进行协调，一般协调之后，企业都会正常支付的，毕竟公司也不想让工商、劳动部门处罚。
5、如果协调之后，公司还是不支付薪资，那么就申请仲裁，到时候企业需向劳动者支付双倍的薪资。
