如何制定人力资源战略与计划

1、了解公司总体发展战略，分析公司总体战略对人力资源的需求。

2、分析公司现有人力资源与人力资源需求之间的差异，并清晰明确地列出差异点。

3、分析公司现有人力资源是否可以通过转岗培训等满足需要，将人力资源和培训工作联动起来

4、基于以上分析，制定未来五年的人力资源战略规划及年度人力资源计划。