绩效管理体系：怎样进行绩效评分

1、减分法：就是对员工绩效得分采用减分的方式进行计算。例如：招聘计划达成率的计分每低于目标5%，扣5分

3、比率法：往往对某某度、某某率的指标适用，比如：招聘计划达成率的计分得分=实际达成/计划达成*权重

5、加分法：这类考核指标在考核期内不一定发生，若发生，可以加分如：每培育出一名合格得中层干部，加3分