1、首先，如果在背调过程中，公司发现求职者的简历存在水分，那么很有可能这个求职者不会被录用。一个人简历上的作假表明求职者对公司有投机之嫌，HR有理由相信进入公司后，不会对他的职位负责；此外，求职者的诚信也有问题，人力资源部门也有理由相信此人可能会损害公司的利益。
2、或者，你是靠虚假简历成功进入目标公司，但是无法胜任此工作，展现出的工作能力与简历中描述的相差甚远。详细调查发现，你的简历中并没有描述的工作经验，你可能会在试用期就会被辞退。同时，行业圈子这么大，互联网时代的信息传播速度非常快，你可能会在这个行业圈子里名誉扫地。
3、但是如果你抱着侥幸的心理认为谎言不会被拆穿，那也是不没有可能的，但是事实上，一个谎言往往需要更多的谎言去圆。如果，从未加入腾讯的一个候选人说，他曾经在腾讯担任产品经理，当他公司的同事询问这段经历的时候，他需要编造更多的故事和细节来去圆谎，同时还担心谎言会被揭穿。
4、为什么要冒这么大的风险去简历造假呢？ 大多数时候，我们需要的不是造假，我们需要美化它。让我们来看看如何美化你的简历。
