1、对于离职的员工，公司要协商解决，约定提前几日离职。也可以根据法律规定，试用期提前三天提出离职，正式员工提前30天提出离职。公司要制定离职制度，可以根据法律规定制定相应离职日期，但不得超过法律规定。
2、必须要有书面的辞职信或公司的离职表，并且要交接好工作，部门主管以及财务人员、人力资源部门和高管要做好离职流程的管控，提前做好离职岗位员工的招聘、录取工作，不影响公司运营。
3、公司的办公桌椅、电脑、衣柜、文件柜、投影仪、重要文件、合同、相关资料、竞业条款等，要一一落实，并且做到不流失、不泄露。如果有违反，按照合同约定处罚。
4、确定离职员工社会保险、住房公积金等五险一金的缴费最后时间以及提供证明。为员工离职提供证明。如果是非主动离职，提供对应的赔偿金。1年算1个月的工资赔偿（实际工资）。
