培训作为人力资本投资和再生产的重要手段，能使企业有效地、持续不断的构筑竞争优势，应对市场和客户的变化。过去，许多企业虽然也对员工进行各种各样的培训，但是传统的培训往往是利用传授的形式进行的，或者组织员工到相关的行业和部门进行参观和考察，这样的培训方式只能从感官和表面上对员工的心理和行为进行强化和改造，并不能让员工亲身体会到培训内在的精髓。近年来随着培训方式的变革，产生了一种新的培训方法———体验式培训，它的产生对于现代企业的培训具有十分重要的意义。
方法/步骤
相对于室内的课程讲学而言，体验式培训一般在户外进行，以短期培训为主。它的价值在于帮助参加者理解与日常工作相关的知识和经验，并辅导员工开发有助醒祝于加强这些关系的特定技巧。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有行为学习法、户外培训、沙盘模拟、教练等方式。
在培训方式上，体验式培训是以培训对象为中心，强调成员的充分参与和经验的共享，要求学生主动地参与，而不是被动的接爱，每一项培训项目都是学生亲自参加的，只有这样，学生才能切身体会到培训的效用，才能在实际的工作中发挥培训的作用搁距蚂。
在培训内容上，体验式培训通过严格的流程、独特而富有兴趣的课程设计以及广泛眠亲多样的培训方式，有效地保证培训对象充分参与，提高自身潜能，增强自信心，增进对团队的参与意识和责任心，更为融洽地参与群体合作，磨练战胜困难的毅力，从而提高解决问题的能力。
在培训的效果上，体验式培训能够让学员真正感受到：这样的培训形式不仅仅是让我们学到解决问题和克服困难的方法和决心，而是借此树立了生活和工作的态度和价值观，这一学习过程虽然短暂，但却对人将产生永久的影响和激励效果。
