1、对人力需求进行分析整理，确定是举办综合类专场还是单类别专场，比如“XXX公司专场招聘会”、“XXX公司IT人才专场招聘会”。
3、联系和确认场地，场地选择尽量在人员密集、交通便利的地方(人才市场、酒店等)，最好实地查看场地，做好场地合理规划，比如怎样合理摆放座椅、怎样控制人员流动、在哪里设置安静的面试区、资料整理区等。
5、宣传推动，招聘会效果好不好，宣传推动很重要。在专场举办前15天左右将专场信息通过网络、招聘网站、宣传页、微信平台、现场条幅等方式宣传造势。
7、提报面试主管和与会人员信息，并与专场举办前一天再次联系确认，并告知乘车时间、地点等信息。
