1、一、任何行业都需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。
二、管理者容忍员工的不良表现，如果丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。
2、三、超过半数员工离职的原因是与动漫奶茶店店长关系不佳。
四、一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不适用在工作场所。对员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的人没有差别。
3、五、管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的员工的作用。
看了以上几点，你知道你的动漫奶茶店会出现员工离职的原因了吗？奶茶店团队人员要稳定，这样才会让经营少点波折，也少了经常培训新员工的麻烦，而实际操作这就需要作为经营者的你多去想想办法了！
