如何劝退员工离职

1、制造氛围，避免紧张。可询问员工职场看法与自我感觉适应性的情况，让员工自我谈谈对职业的自我认识和对岗位的承担能力。

2、对其努力的肯定，对其责任心的认可。

3、提出单位部门目前的问题和不能胜任岗位工作，给单位带来的困难，单位经过慎重考虑，做出人事调整的决定。

4、鼓励并引导以后如何做好职业规划。