什么情况下，可以考虑对员工进行劝辞

1、员工有较严重违章违纪或失职情形的，但是否够得上严重的程度还很难说，如果采用即时解除的方式，很可能引发劳动争议或诉讼，企业的胜算把握并不大。

2、员工不太符合录用条件或者不太胜任工作的，表现一般，企业不想留，但因为自身管理欠完善等原因，又很难提供确切事实依据的。

3、企业发生冗员现象，但又够不上经济性裁员或者客观情况发生重大变化条件的。