有利有弊：
1、利的方面，在空降过来的负责人眼中，这家企业就是全新的，有哪些优势、缺点一目了然，他会用一种全新的视角来审视这家企业；而空降来的经理人和公司的总裁也会比较和谐，因为必然是这个经理人完全符合总裁的要求才会聘请他。
2、弊端则是，这个举动会打击员工的积极性，他们会担忧自己在公司内的前途，认为老板不会从内部提拔人员，进而影响到他们的工作效率。
扩展资料：
对于聘请“空降兵”，很多老总都有着不同的想法，格力的老总董明珠就曾声称“格力从不用空降兵，骨干精英靠自己培养”，但事实上很多空降到自身岗位的经理人也为自己公司交出了一份满意的成绩单，比如有“打工皇帝”之称的唐骏。在经理人越来越职业化的当下，企业“空降兵”的出现只会越来越频繁。
21世纪，最贵的就是人才，企业对经营管理人才的渴求也导致当下职业经理人越来越多，比如原微软中国区总裁“打工皇帝”唐骏，原用友总裁何经华，长虹的“手机狂人”万明坚等等，都是个中翘楚。
