1、准备英文简历
2、搞清楚需要几轮面试，每轮面试的重点都不一样
1.第一轮：人力资源部面试，考察应聘者知识、技能和能力和职位需求是否大体符合，以及英语听说能力。
2.第二轮：部门经理和业务人员面试，考察应聘者的专业技能，以及英语听说能力。
3.第三轮：部门总监，考察应聘者的表达、沟通和应变能力，此轮英语表达能力是关键
3、准备面试题：
一般性的问题（自我介绍等）网上都有，专业性的问题则要靠自身的专业能力和经验积累。然后进行分类汇总，并对每道题准备答案
注意：对于同一个答案，不同的面试官提问的问题可能不同。比如，请介绍一下自己这个问题，英文中就有好多种表达方式，大家一定要多多收集整理。这样，你便无形中提高了自己的应变能力。
4、面试题答案背诵：
这一点是面试最为关键的一个准备。相信大家都有类似经历：
1.大多数考试试卷拿到手就能动手做，为什么，因为这种题型我们平常做了无数次，就算题目不一样，但是题型一样，孰能生巧啊。
2.英语很多句子可能听不懂，但是hello, how are you，thank you之类的句子肯定能听懂，因为你重复了很多次。
同样，对于面试，如果你将面试题进行熟读，背诵。达到滚瓜烂熟的地步。就算你面试时，再怎么紧张，也是有底气的，而且能临场发挥。
5、凡事预则立，不预则废。孰能生巧。希望这篇文章能给大家带来一些帮助。
