1、多主动与领导接触，多主动请示，多主动回报工作。
2、当领导抛出一个问题后，在按常规顺序（如按级别从高到低）回答时，轮到你了，尽量说出自己独特的见解、发现。
3、当领导发出号召后，积极响应，主动回应。
4、对领导保持足够的尊重，无论人前人后，不非议领导。
5、与领导意见不一致时，在背后无人时，说出自己的见解。同时，保证：坚决执行上级指示。
1、如果一位领导调出，出现空缺，则你可以毛遂自荐。也许，领导正为人选发愁呢。
2、如果你有特别的人脉，如与领导的上级有某种密切关系，则可以向领导透露：“我与xxx认识。我愿意帮助领导代为传话等。”
1、 党政机关，除了学历、资历，可能还要考虑派系、男女比例、年龄层次、地域、民族等等。
2、 私人企业，可能看重的是个人能力。
3、 多向已经受提携者请教，但也许人家不愿说。
