1、目前，劳动合同是我们与用人单位之间，最有效的维权工具，有劳动合同约束着双方，双方的利益都受到保障。
2、如果，我们与用人单位确实发生了劳务行为，但是用人单位一直找托词不签署劳动合同，但是你要证明你们已经存在劳动关系的行为就可以了。
3、这个证明劳动关系的，可以是日常上下班打卡材料，以及工牌等等都是有利的证据，这个一定要搜集好。
4、这些材料准备好久可以去劳动监察大队进行上访了，因为用人单位不签署合同，而实际存在劳动关系的，用人单位是受到罚款处罚的。
5、一般劳动监察大队出面，用人单位基本都是可以协商解决的，如果没签署合同，一般肯定是有相应的赔偿的。
6、劳动法的内容也是实时更新的，你可以参考下劳动法的内容，看看未签署合同，赔偿能达到多少钱。
7、其实，劳动监察解决不了，是可以去仲裁的，仲裁跟法院的起诉有着异曲同工之妙，一般用人单位还是不愿意提起仲裁的。
