怎样设计职业化心态之“积极主动”的分级标准？

1、  定义简介：

指员工在完成某项活动的过程中,来源于自身并驱动自己去行动的动力的强度。

2、最差等级：

1-2分：经常等候指示，需要在上级的监督和追踪下才能完成工作任务；

3、较差等级

3-4分：根据自身的工作职责，例行性的进行工作；

4、一般等级：

5-6分：主动向上级请示与汇报工作；

5、良好等级：

7-8分：主动设定工作计划，并按计划主动行动；

6、优秀等级：

9-10分：主动对内外环境进行深入分析，制定长期规划，并建立机制推动计划分解与实施。