1、一个组织或者团队的成功，离不开其成员的努力，而成员的努力程度，与激励有不小的关系。
2、相对于负面的惩罚，正向的激励实际上更容易调动人们的积极性，从而产生良好的效果。
3、但是，激励并不代表越大越有效果，适合才是最重要的，有时候过犹不及。
4、因为过大的激励，可能会让当事人对自己的定位产生偏差，甚至走偏方向。
5、因此，要想进行有效的激励，需要对当事人进行全面的分析和评估。
6、看看目标对象是更希望物质上的收获，还是更看重精神上的满足感，一般二者兼有。
7、另外，结合其目前的情况，制定的激励措施最好是符合其心里的合理预期，再稍微高一点点。
8、让人获得满足感的同时，还有一种意外收获的惊喜，是最有效的激励。
