产前假工资应该怎么算？

1、

产前假。

根据《女职工劳动保护法》第12条规定，妊娠时间在7个月以上，本人可以直接提出申请，单位批准即可。

2、产前假时间。

女职工可请产前假，一般产前假在2个半月左右。

3、产前假是按正常工资计算的。

并且女职工应该有不少于98天的产假。

4、女职工单胎顺产情况。

用人单位应给予产假98天，产前15天，产后83天。

5、女职工难产情况。

应当增加15天的产假。

6、女职工生产多胞胎情况。

每多生育一个婴儿，就直接增加产假15天。

7、总结。

女职工产前假工资是按照正常工资计算的。