1、微信等移动社交软件中招聘信息频率越来越高，而做移动招聘将pc渠道上的信息拿过来，发布到移动载体上，这样合适吗？
2、浏览智联、51job等传统招聘网站，发现很多类似招聘信息。
XXX公司招聘XXXX
职位描述：
1. XXXXXXXXXXXX
2. XXXXXXXXXXX
......
岗位职责：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
投递邮箱：XXXXXXXXXX（AT）xxx.com
可以看图片，非常清晰的看到这样PC端招聘信息。
3、相信大家对这种“职位+EMAIL”的招聘信息格式非常熟悉，传统招聘中百试不爽的招数，放到移动互联网，不灵了。将招聘信息发给微求职者，求职者需要经历“查看信息”、“投递简历”两个步骤才能与企业建立联系。
1、大家再看一个微信招聘信息：
XXX公司，世界五百强，现招募XX主管，待遇优厚，十五薪。查看职位信息及投递简历请点击：（Q职提供的移动招聘门户）
2、与PC的招聘信息比较，这条招聘信息就很符合移动时代的信息传播特点。这说明，招聘启示写的方法得当，事半功倍。
3、微时代的招聘信息，尤其是微信招聘、微博招聘、SNS招聘等，不能沿用传统的PC思维。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同，游戏规则变了，企业HR撰写招聘信息时按老玩法出牌，就输在了起跑线。
