1、在很多大学都开设了人力资源管理的专业，所以越来越多专业人事投入到企业当中。其中人力仿瓤僭蚋资源就涵盖了六大模块：第一模块：人力资源规划：是对企业人才需求的分析与规划：
2、第二模块：招聘与配置，人才需求分析之后，则进行招聘及分配。
3、第三模块：培训与开发：新人入职之后，将进行一系列入职培训、岗位级培训等。
4、第四项目：绩效管理：人员工作一段时间之后，都将进入到惰性的状态，实施绩效管理，可以调动人员的工作积极性。
5、第五项：薪酬福利管理：对人才工作的肯定，最大的激励行为就是加工资，这就涉及到薪酬福利的管理。
6、第六项：劳动关系管理：单位与劳动者之间的关系，主要通过人力资源管理来链接，所以人力资源也是桥梁的作用。
