1、简历要有针对性
首先要明白，写简历最重要的就是要有针对性，而这个针对性是有两层含义的：
1、还原真实自己
要针对自己，写出自己在大学或者是原来工作时的亮点。大学时的可以写获得过奖学金、xx竞赛奖励、到过什么单位实习、组织了什么活动并且取得哪些成绩等，诸如此类的亮点，找到自己最与众不同而且可以反映自己良好素质的一面。
2、针对企业，有备而去
要针对你想要应聘的企业和其职位。当你写完自己的亮点后，就应该根据自己所应聘的职位或者企业来对简历进行一定程度的筛选和修改了。比如你应聘的是技术型工作，那么就要把重点放在你的专业成绩、实践能力和团队精神上面；如果是应聘销售类工作，重点则在于你的沟通能力、人际交往能力和自己不服输的精神上。
2、简历要言而有物
简历的内容一定要具体，切忌虚假和空洞。经常会在简历上面看到“有较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性高……”、“我援用我的热情开为贵企业奉献全部的力量！”虽说这些话听起来是豪情万丈的，但对HR来说去是一点用都没有。并不是说这些不可以写，但是你每写一条的时候都应该要拿出事实和自己的经历来作为佐证，不可能你说什么，HR就相信什么嘛。HR面试你，就是要通过你的一言一行和你过往的经历来判断你的素质和能力是否可以符合公司的标准。
3、赢在细节
简历的细节不容忽视。邮件简历的排版错乱、字体杂乱、错别字等问题让HR很头疼，写得再好的简历在这个关键时刻出错就一切都白费了。
曾经有一份简历给我留下很深刻的印象，简历制作得很漂亮，简历内容写得很好很详细，排版也非常的工整，而且还在简历的背后附带有一份职业测评报告，让我觉得这个应聘者很细心。我记得面试的时候问过她，她告诉我说这种是网页版简历，和其他的简历不一样，不用附件形式就可以发送出去了，而且排版也不会错乱。最让我窝心的是她还说到，自己的姐姐也是做HR的，知道很多企业现在都会要求应聘者进行职业测评，所以为了减轻HR的辛苦，她就自己先到朗识测评网站去做了一个职业特质测评。
