如何进行培训需求分析?

1、问卷法：

就是通过调查问卷的方式收集部门主管、员工等在知识、技能、行为、绩效等方面的问题

2、访谈法：

就是通过面谈的方式收集相关人员的培训需求

3、观察法：

就是通过直接现场观察的方式进行问题点或需求的收集

4、资料分析法：

就是通过对公司的绩效信息资料等进行收集和分析

1、培训需求整理：

就是在收集了需求后，还需要对培训需求进行分门别类的整理

2、培训需求分析：

这个环节是最为核心的环节，就是分析收集到问题点的原因是什么

1、就是在培训需求调查和分析的基础上产出培训需求分析报告