1、在中国，根据国家法律规定，企业应为享受带薪病假的员工支付基本工资或者平均工资。如果员工的带薪病假天数超过了公司规定的总假期天数，就可能会扣除员工未休的年假或其他可抵扣的假期。如果员工已经休完了所有年假和其他假期，企业也可以直接扣减员工的工资。
2、需要指出的是，公司扣减员工工资必须符合相关法律法规规定，并且应该事先告知员工，确保员工知晓扣减标准和流程。此外，在实际操作中，公司应该严格按照规定执行，请勿随意扣减员工权益。
3、如果您是员工并认为公司扣减病假工资不符合规定或存在问题，建议与公司人力资源部门沟通解决。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门寻求支持。
