1、开除/辞退员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行，
以免给公司带来声誉损失。
2、步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求
3、步骤二：已是正式员工，需要提前一个月找员工谈话，告知辞退理由，并协商赔偿事宜
4、步骤三：员工不接受辞退，公司可考虑更换其他合适的岗位，如果没有其他空缺，在进行下一步商讨
5、步骤四：经过谈话后，员工接受辞退，由主管安排交接工作，人事部门出具书面通知，双方签字，之后按照约定时间办理离职手续
