人力资源管理技巧

1、企业人才流失产生的主要原因1.企业人才流失内部原因主要有以下几种原因：一是对公司前景信心不足；二是收入偏低；三是企业内部管理不规范、自我实现的机会少，等等，都是导致企业部分人才流失的主要原因。

3、企业内部管理不规范，缺乏完善的用人管理机制，是企业人才流失的一个非常重要的因素。虽然很多企业也采取了现代企业的组织模式和管理模式，但没有形成标准化、规范化的管理;缺乏合理的人力资源规划及建立科学的人才招聘任用的实施系统;缺乏人才培养、开发机制，使培训仅限于一种短期行为;绩效评估和激励体系不科学，人治色彩浓厚，缺乏科学、严格的考评制度，这样会使企业陷入管理监督的困境。

5、企业要想解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现从功能管理到流程管理的突破性思维，从而实现企业的战略目标。