人力资源评估及诊断报告：[3]人力资源诊断

1、生产工人相对年轻。

2、工人从业经验较丰富

3、人力资源评估结论

4、没有形成真正意义上的进出机制，是一切人力资源问题的根源。

5、培训内容单一，且效果不好。

6、培训已成为一种福利，丧失本来意义。

7、考核各环节均存在问题造成考核最终失效。