简历COOL：如何制作打动HR的个性化简历

1、建立你自己的信息库

写简历，自然得有自己的素材，素材从何而来——求职者首先要有自己的信息库。就像小时候的笔记一样，记录下你的活动，当然这里不需要你多么细节，要记下自己干的“惊天动地”的大事。这样制作简历的时候，个人信息直接Ctrl+，留下更多的时间修改精要部分。

2、筛选个人信息

看到招聘信息时，我们肯定会进行一个自我比对，看是否合适。当你动笔的时候，一定要有针对性。记住，你的简历时给HR看的，一定要抓住他的点。一定要熟悉你应聘企业的情况、岗位特点等对方的信息，列出关键要素，以此从你的信息库里有针对性的选取简历素材。

3、简历精简优化

筛选完信息后，你就能打出一份初稿。这一步你需要做的是对之精简。这是简历的重点！文字简洁而精炼，有概括性，务求以最少的字，展示你的经历和成就。简历内容要精华打头阵，层次分明，一定要有逻辑感，一个资深的HR会青睐一份混乱的经历吗？

4、给你的信息穿上件好衣服

有了好的内容，你还需要在视觉上加以优化。好的简历样式/格式，让HR耳目一新，从而增加他在简历停留的时间，配合着精要的内容，进入面试，唾手可得。

5、 最后，简历酷认为，简历不是个人信息的堆砌，而是精心的谋篇布局，不是孤芳自赏，而要让HR念念不忘。求职者需要有一份个性化的简历。