如何运用好考核结果

1、首先，在进行考核的时候，必须有一套非常健全的考核机制，大家都心中有数。

3、第三，在大家对考核的结果都没有异议的情况下，就是如何运用考核结果的时候了。

5、第五，如果是在考核中被排在后面的员工，那么就一定要给予惩罚，以示惩戒。