1、第一种，公司与员工进行协商解除合同。那么补偿金=工作年限×月工资。
2、第二种，员工因病或工伤不能胜任工作解除合同。那么一般补偿金=工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费为月工资X 6个月），若是患重病，补偿金=工作年限×月工资＋医疗补助费+增加医疗补助费(增加医疗补助费为月工资X 6个月X 50%），若是患绝症，补偿金=工作年限×月工资＋医疗补助费+增加医疗补助费(增加医疗补助费为月工资X 6个月X 100%）。
3、第三种，经济性裁员与员工解除合同。那么补偿金＝工作年限×月工资，工作年限超过12年的，按12年计算。
