1、中国人力资源师缺口巨大
人力资源师需要多少?企业无论大小，都要有人力资源师
据调查，大部分的企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有多个人力管理人员,按每100劳动人口分配一个人力资源师，中国有10亿劳动人口，请问人力资源师的前景如何?
解：设需要人力资源师为 X ;
∵ 每100劳动人口分配一个人力资源师
∴ X = 1000000000 ÷ 100
∴ 缺口巨大，前景看好
2、为什么人人争当人力资源师
1、所有企业都要人力资源师，就业范围广，就业机会多;
2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业;
3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高;
4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源师成为重要的岗位。
3、为何人们趋之若鹜赶考人力资源
管理师职业资格证?
1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖;
2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书;
3、从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补;
4、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一;
5、目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。
