1、【拓展招聘渠道】根据现有的招聘渠道和招聘人员的要求是否可以再申请开通一些网络招聘或者是现场的招聘
2、【接地气的招聘】除了传统的招聘方式外可以考虑到眼下最活跃的交流信息软件，比如QQ、微信、微博等等，这些都是很好的招聘工具
3、【内部推荐】做好公司的内部员工的推荐工作，宣传公司的招聘信息，做好员工的培训工作，制定员工推荐合适人员的奖励政策
4、【提高待遇】根据需求人员的性质，做好相关的市场薪酬调查，做出最合理的薪酬方案，要有竞争力的薪酬体系，另外就是要提升企业的知名度和品牌效应，做好企业文化建设
