1、提高自己的实践能力 增加人岗匹配度
目前学校教育还处在偏理论轻实践状态，不少应届毕业生缺乏从业经验、项目经验等，而现在企事业普遍较看重项目经验、从业经验，尤其是一些专业技术性较强的行业岗位，例如互联网行业、IT、建筑行业等，对人才的实践能力要求更高。针对这一现象，
2、青麦提醒应届毕业生及职场“准”新人，根据自身情况适当挑选参加一些专业职业技能培训，特别是专注“实践性”的实训类课程，进一步丰富自身的实际经验，提高 “动手能力”，弥补“理论的空白”，成为企事业“拿来就能用”的匹配人才，大大提升求职岗位“中标”指数。
3、通过大型人才服务机构获得更多靠谱机会
随着招聘渠道的多样化，现在不少求职者会选择通过一些专业的大型人才服务机构的帮助获得进入名企的机会。因为一些专业的人才服务机构和许多名企都有着深度的人才合作，同样很多知名企业也会通过具有一定实力的人才机构招聘寻找符合要求的岗位人才。就像青麦已和千余家名企建立了长期的战略合作关系，拥有数万个名企岗位，在寻觅良才的同时，迫切等待着青年人才的踊跃自荐。
